Изменение режима рабочего времени нередко становится причиной конфликтов между работником и нанимателем. Может ли работодатель изменить график без согласия сотрудника и вправе ли человек уволиться в такой ситуации — разъясняет адвокат.

фото: freepik.com

Что говорит закон

По словам адвоката, заведующего юридической консультацией Добрушского района Виктории Романчиковой, наниматель вправе изменить существенные условия труда в порядке, установленном Трудовым кодексом. Речь идет о нормах Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 32).

Изменение допускается при продолжении работы по той же квалификации и должности, которые определены трудовым договором.

Что считается существенным изменением

Изменение режима рабочего времени — в том числе установление или отмена неполного рабочего времени — относится к существенным условиям труда.

Важно: такие изменения должны быть вызваны производственными, организационными или экономическими причинами.

При этом изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не относится к существенным условиям труда.

Обязан ли наниматель предупреждать?

Да. Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.

Это обязательное требование закона.

Можно ли отказаться и уволиться?

Если работник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Таким образом, уволиться в данной ситуации возможно, но в рамках установленной законом процедуры.