Суд Мозырского района признал увольнение учителя незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу на работе с выплатой почти 9 тысяч рублей.

Фото из интернета

Суд Мозырского района рассмотрел дело о восстановлении на работе учителя одной из школ города. Женщина была уволена приказом от 6 октября 2025 года с формулировкой — по состоянию здоровья.

Основанием стало заключение МРЭК, согласно которому ей была установлена инвалидность и указана нетрудоспособность. Однако ключевой момент — увольнение было оформлено 5 октября, то есть ещё до выдачи самого заключения.

Заключение отменили

Истица не согласилась с медицинским заключением и обжаловала его. В январе 2026 года документ был отменён.

Новое решение подтвердило: женщина может работать учителем, противопоказаний к профессии нет.

После этого она обратилась к работодателю с требованием восстановить её на работе, однако получила отказ. Ей предложили трудоустроиться заново, как новому сотруднику.

Решение суда

Суд, изучив материалы дела, признал увольнение незаконным.

Было установлено, что:

— увольнение произошло до появления официального основания;

— само заключение, на которое ссылался работодатель, впоследствии отменено;

— у истицы отсутствуют противопоказания к работе по профессии.

В результате суд постановил восстановить женщину в должности учителя и взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула — 8 923,81 рубля.

Решение вступило в законную силу.