Летние каникулы — время, когда многие подростки в Гомеле ищут возможность подзаработать. Однако у родителей закономерно возникают вопросы: возможно ли официальное трудоустройство подростков в Гомеле и какие условия при этом необходимо соблюдать?

фото из интернета

Разъяснения дала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора допускается с 16 лет.

Однако есть важное исключение:

• с 14 лет подросток также может работать;
• требуется письменное согласие одного из родителей (или законных представителей);
• работа должна соответствовать требованиям законодательства.

Таким образом, трудоустройство подростков в Гомеле возможно уже с 14 лет, но при соблюдении ряда условий.

Какие работы разрешены несовершеннолетним

В соответствии со статьей 272 ТК, подростки могут выполнять только легкую работу. Она должна:

• не вредить здоровью и развитию;
• не мешать учебе;
• соответствовать утвержденному перечню допустимых работ.

К таким видам занятости обычно относятся:

• помощь в сфере обслуживания;
• работа в торговле (без тяжелых нагрузок);
• участие в благоустройстве территорий;
• иные безопасные виды подработки.

 Полный перечень утверждается государственными органами. Ознакомиться с нормами можно на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РБ.

Норма рабочего времени для подростков

Отдельное внимание уделяется продолжительности рабочего времени. Закон строго ограничивает нагрузку для несовершеннолетних.

Согласно статье 114 ТК:

• от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Это означает, что даже в период каникул подросток не может работать наравне со взрослыми.

Что важно учитывать родителям в Гомеле

Перед тем как оформить трудоустройство подростков в Гомеле, стоит обратить внимание на несколько моментов:

• наличие письменного согласия;
• официальное оформление договора;
• соответствие работы возрасту;
• соблюдение графика и условий труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и не привлекать подростков к вредным или опасным видам деятельности.