Как выяснилось, есть варианты поставить паузу на работе ранее 6 месяцев от даты оформления. 

Отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты населения. Общее правило. 
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников: несовершеннолетние; женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя; родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет; совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя; работники, совмещающие работу с получением образования; в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Кстати, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника. Важные уточнения. График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней. Средний заработок за время отпуска выплачивается: не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику; в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

Фото: Pexels