Наниматель действительно имеет право уволить беременную женщину, если она не прошла предварительное испытание. Гарантии о запрете увольнения беременных (часть 3 статьи 268 ТК РБ) действуют только при увольнении по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ). Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ) к ним не относится.

фото из интернета

Наниматель обязан указать конкретные причины, подтверждающие, что работник не соответствует поручаемой работе. Это может быть профессиональная некомпетентность или невыполнение обязанностей, но не сама беременность.
Увольнение возможно как в процессе испытательного срока, так и в день его истечения.