Рассказываем, чем закончилась история

Гражданин Н. был уволен с должности директора ООО по статье, связанной с задержкой зарплаты. Но процедура увольнения оказалась нарушена: работодатель не проверил обстоятельства и не запросил объяснений.

Увольнение по такой статье (п.12 ч.1 ст.47 ТК) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам, а также является мерой дисциплинарного взыскания.

Руководитель – уполномоченное должностное лицо нанимателя. Иными словами, является его работником. Поэтому к нему применяется общий порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Специалисты Мозырского межрайонного отдела Департамента госинспекции труда разобрались в ситуации и указали на нарушения. Гражданину Н. рекомендовали обратиться в суд — и он это сделал.

Результат: суд восстановил Н. в должности директора. Компания выплатила средний заработок за время вынужденного прогула — более 5 тыс. рублей и компенсацию морального вреда — 700 рублей.

В Минтруда подчеркнули, что даже в сложных ситуациях, когда кажется, что позиция работодателя сильнее, закон на вашей стороне. Если столкнулись с нарушением трудовых прав — обращайтесь. Инфолиния Департамента госинспекции труда: 8 (017) 360-41-23.

Фото из интернета