Многие работники в Беларуси подписывают срочные трудовые контракты на несколько лет. Но ситуация на рынке труда меняется: появляется более выгодная вакансия или новые обстоятельства. Возникает вопрос — можно ли досрочно расторгнуть трудовой контракт, если он заключён, например, на пять лет.
фото из интернета
Разъяснение дала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Гомельской области Виктория Романчикова.
Можно ли расторгнуть контракт по соглашению сторон
Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор может быть прекращён в любое время по соглашению сторон.
Это означает:
работник и наниматель могут договориться о прекращении контракта;
дата увольнения определяется по взаимному согласию.
Однако важно понимать: наниматель имеет право, но не обязан соглашаться на расторжение контракта.
Если работодатель не согласен, работник не может уволиться только на основании своего желания по этому пункту.
Когда работник может требовать досрочного расторжения контракта
В некоторых случаях досрочное расторжение трудового контракта возможно по требованию работника. Такие основания предусмотрены статьёй 41 Трудового кодекса Беларуси.
К ним относятся:
болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы;
поступление на военную службу по контракту;
другие уважительные причины, из-за которых невозможно продолжать работу;
нарушение нанимателем законодательства о труде;
нарушение коллективного договора или условий трудового договора.
В этих случаях работник может обратиться к работодателю с требованием о расторжении контракта досрочно.
Какие причины считаются уважительными
Закон не содержит закрытого списка уважительных причин. Это означает, что ситуации могут быть разными.
Например:
переезд в другой город;
необходимость ухода за родственниками;
изменение семейных обстоятельств;
другие факторы, мешающие продолжать работу.
Важно помнить: каждая причина должна быть подтверждена документально.
Кроме того, оценку уважительности причин первоначально даёт наниматель.
Что делать, если работодатель отказывает
Иногда работодатель может отказать в расторжении контракта. В таком случае у работника есть возможность защитить свои права.
Факт нарушения трудового законодательства может быть установлен:
органами надзора за соблюдением законодательства о труде;
профсоюзами;
судом;
либо самим нанимателем.
Если работник считает отказ незаконным, его можно обжаловать в суде.
