В конце июня суд Копыльского района принял решение взыскать с ЧТУП “Термотрак” 7452 рубля 70 копеек в пользу водителя Виктора Гетикова. Подробности дела сообщает профсоюз РЭП.
В октябре 2018 года Виктор Гетиков устроился работать водителем в частное транспортное предприятие “Термотрак”. Он проработал там 4 месяца, за это время получил только одну зарплату, да и ту не всю.
При увольнении наниматель не рассчитался с работником полностью, а кроме того, не вернул трудовую книжку.
Юрист Минского офиса профсоюза РЭП Игорь Комлик помог водителю составить исковое заявление и представлял его интересы в суде.
– Ситуация достаточно неординарная. В данном случае наниматель практически полностью игнорировал требования трудового законодательства, заменяя его нормы своим мироощущением и видением того, как должны быть построены трудовые отношения. Он принял человека на работу без заявления о приятии на работу. В суде наниматель указал, что предоставлял отпуск водителю, в то время как Виктор Гетиков на самом деле работал, никакого заявления на отпуск от работника не было. Даже согласно предоставленному суду контракту наниматель не выплачивал заработную плату полностью…
По словам юриста, в ходе судебных заседаний наниматель предоставлял различные “выдуманные документы” исходя из своих вольных трактовок трудового законодательства. Виктор Гетиков добросовестно работал, ездил в командировки по заданию начальства. Но никаких приказов об этом наниматель не составлял. Более того, не выплачивались и компенсации за командировки.
При увольнении наниматель не произвел полный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, причем дни отпуска пытался сократить. А в суде предоставлял документы, что Виктор якобы один месяц был в отпуске за свой счет.
– В результате наниматель поплатился финансово. На момент судебного заседания, не признавая исковых требований, наниматель, как говорится, “попал на деньги”. Практически половина выплат, которые должен по решению суда должен наниматель Виктору, – это так называемые “штрафные санкции” за задержку трудовой книжки, окончательного расчета. Это лишнее напоминание о том, что нанимателю выгоднее соблюдать трудовое законодательство…
Когда наниматель не соблюдает трудовое законодательство, в его же интересах вовремя признать это и произвести причитающиеся работнику выплаты. Еще лучше не нарушать совсем. Тогда это выгодно и работнику, и нанимателю, подытожил профсоюзный юрист.
