Инициатива исходит от работодателя, но соглашаться или нет — решать вам. За отказ наказать не имеют права.

Наниматель просит прервать трудовой отпуск и выйти на работу. Что нужно знать работнику?

Можно отказаться

Работник вправе согласиться или отказаться — инициатива исходит от нанимателя по производственным причинам или иным обстоятельствам, которые могут быть прописаны в коллективном договоре. Применить взыскание за отказ досрочно прервать отпуск работодатель не может.

Как компенсируют

Дни, которые не использовали из-за отзыва, можно отгулять позже в текущем рабочем году. Также возможен перенос этих дней на следующий рабочий год или выплата денежной компенсации. Но есть условие: в текущем рабочем году работник должен отгулять не менее 14 календарных дней отпуска.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Закон защищает две категории: несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда. Беременных женщин, инвалидов и другие категории из отпуска отозвать можно — закон здесь ограничений не ставит.

Отозвать всего на день?

Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель не регулирует — это зависит от производственной необходимости. Если условия соблюдены, обязательно издают приказ. В нём прописывают, на сколько дней (период) отзывают работника и как компенсируют неиспользованные дни отпуска.

Фото: pexels