График утвердили задним числом, отпускные перевели в последний момент, а с работы отозвали без спроса. Разбираем, что наниматели делают не так, а вы имеете право требовать иначе.

Сезон отпусков стартовал, и самое время проверить, всё ли правильно оформляет ваш наниматель. Вот пять типичных нарушений.

Первое: нет графика отпусков. Он обязателен для всех — даже для ИП и частных унитарных предприятий. Утвердить его нужно, как правило, не позднее 5 января, при наличии профсоюза — согласовать с ним. И помните: первыми выбирать даты имеют право матери с двумя и более детьми до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и некоторые другие категории.

Второе: отпуск не оформили приказом. Мало договориться устно — нужен документ, и работника должны ознакомить с ним под роспись.

Третье: работник не отдыхает ежегодно. Рабочий год считается не с января, а с даты приёма на работу. Каждый год обязательно отгулять минимум 14 дней отпуска. Перенос остатка возможен, но только с согласия работника. Исключение — несовершеннолетние и сотрудники с вредными или опасными условиями труда: им полный отпуск положен ежегодно без переносов.

Четвёртое: поздняя выплата отпускных. Если отпуск идёт по графику — деньги должны перевести не позднее чем за два календарных дня до его начала. Если вне графика — не позднее двух рабочих дней после начала, но только при согласии работника.

Пятое: незаконный отзыв из отпуска. Отозвать могут только по инициативе нанимателя и только с согласия самого работника. А несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных условиях, отзывать вообще нельзя.

Фото: pexels