Жители Гомеля и области нередко сталкиваются с вопросами трудового законодательства во время устройства на новую работу. Особенно часто споры возникают, когда речь идет про увольнение на испытательном сроке. Должен ли наниматель заранее предупреждать сотрудника и объяснять причины расторжения договора?

фото из интернета

Разъяснение по этому поводу дала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

Что говорит Трудовой кодекс Беларуси

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон может прекратить трудовые отношения во время предварительного испытания.

Речь идет о ситуации, когда заключен трудовой договор с предварительным испытанием сроком, например, на три месяца.

В каких случаях договор можно расторгнуть

Во время испытательного срока допускается:

• расторгнуть договор до окончания испытания;
• прекратить трудовые отношения в последний день испытательного срока.

При этом сторона, которая инициирует расторжение договора, обязана:

• предупредить вторую сторону письменно;
• сделать это минимум за три дня.

Таким образом, увольнение на испытательном сроке без предварительного уведомления будет нарушением требований законодательства.

Когда наниматель вправе уволить сотрудника

Наниматель может прекратить действие договора, если есть объективные причины считать, что работник не справляется со своими обязанностями.

Это касается случаев, когда сотрудник:

• не выполняет задачи по должности;
• не соответствует заявленной квалификации;
• нарушает требования, предусмотренные нормативными актами.

При этом работодатель обязан не просто сообщить об увольнении, но и конкретно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Что важно знать работнику

Если объективных оснований нет, уволить сотрудника во время испытательного срока можно только:

1. по инициативе самого работника;
2. по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Юристы отмечают, что в Гомеле и районах области подобные трудовые споры встречаются регулярно, особенно в сфере торговли, логистики и производства.

Можно ли оспорить решение нанимателя

Да. Если работник считает увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд.