Вопрос о том, когда могут лишить 13-й зарплаты, регулярно возникает у работников в Гомеле и области. Особенно в конце года, когда многие рассчитывают на дополнительную выплату.

фото из интернета

Как пояснила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, в белорусском законодательстве сам термин «13-я зарплата» отсутствует.

Что говорит Трудовой кодекс Беларуси

С юридической точки зрения, так называемая 13-я зарплата — это форма поощрения за труд. Она относится к премиям и бонусам.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право поощрять работников. При этом:

• виды поощрений определяются коллективным договором;
• условия могут быть прописаны в правилах внутреннего распорядка;
• порядок выплат закрепляется в локальных документах организации.

Почему 13-я зарплата не гарантирована

Ключевой момент, который важно понимать: когда могут лишить 13-й зарплаты, напрямую зависит от внутренних правил конкретной компании.

В соответствии со ст. 63 ТК:

• формы и размеры оплаты труда устанавливает наниматель;
• стимулирующие выплаты (премии, бонусы) не являются обязательными;
• условия их получения могут отличаться для разных сотрудников.

Это означает, что годовая премия может:

• выплачиваться всем сотрудникам;
• назначаться только отдельным категориям;
• зависеть от результатов работы или финансового состояния предприятия.