Адвокат юридической консультации Речицкого района Анна Переплавченко разъяснила, как должна происходить выдача трудовой книжки при увольнении и какие действия обязан предпринять наниматель, если документ не был передан вовремя.
фото из интернета
Когда обязаны выдать трудовую книжку
Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, выдача трудовой книжки при увольнении должна происходить в последний день работы. Это ключевое требование, которое наниматель обязан соблюсти независимо от основания прекращения договора.
📌 В день увольнения работнику должны:
- оформить приказ о прекращении трудовых отношений;
- внести запись в трудовую книжку;
- выдать документ на руки;
- произвести окончательный расчет.
Если все процедуры выполнены, дата увольнения считается корректной и дополнительных обязательств у нанимателя не возникает.
Бывают ситуации, когда сотрудник не приходит за документами. В таком случае порядок действий четко определен законодательством.
Наниматель обязан:
- в тот же день направить заказное письмо с уведомлением;
- предложить явиться за документом лично;
- либо получить письменное согласие на отправку по почте.
При наличии заявления работника о пересылке документа выдача трудовой книжки при увольнении считается выполненной, если наниматель отправил ее не позднее следующего дня после получения заявления.
Что делать при задержке документа
Если трудовая книжка не выдана вовремя по вине нанимателя, работник получает дополнительные гарантии.
Работник вправе:
- требовать средний заработок за дни вынужденного прогула;
- изменить дату увольнения на день фактической выдачи документа;
- обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.
Такие случаи периодически возникают и в организациях Гомеля — особенно при кадровых перестановках или ликвидации предприятий. Юристы рекомендуют фиксировать обращения письменно и сохранять копии заявлений.
