Фраза «уволили по статье» часто звучит как приговор. Работники опасаются, что после такой записи в трудовой найти работу в Гомеле станет сложнее или вовсе невозможно. Но действительно ли увольнение по статье в Беларуси закрывает путь к новому трудоустройству — зависит от конкретного основания.
фото из интернета
Юристы подчёркивают: последствия могут отличаться. В одних случаях запись не влияет на карьеру, в других — работодатель вправе отказать кандидату. Разбираемся, когда возникает риск и на что обращают внимание наниматели.
Что означает увольнение по статье в Беларуси
Важно понимать: любое увольнение происходит «по статье». В Трудовом кодексе указаны основания прекращения трудовых отношений, и без ссылки на норму закона запись невозможна.
То есть увольнение по статье в Беларуси — это не обязательно дисциплинарное нарушение. Это может быть обычная процедура, например:
- соглашение сторон;
- окончание контракта;
- инициатива работника;
- перевод к другому нанимателю;
- призыв на военную службу.
В таких случаях увольнение по статье в Беларуси не создаёт проблем при поиске работы.
Когда действительно могут возникнуть проблемы
Риск появляется, если основание связано с виновными действиями работника. Например:
- прогул без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- систематическое нарушение дисциплины;
- утрата доверия;
- хищение имущества.
Даже здесь увольнение по статье в Беларуси не всегда становится критичным. Работодатель оценивает кандидата комплексно — учитывает опыт, рекомендации и объяснение ситуации.
Однако есть случаи, когда запись в трудовой действительно влияет на трудоустройство.
Когда работодатель может отказать
На практике чаще возникают сложности, если причина увольнения напрямую связана с будущей должностью. Например:
- финансовые нарушения — при устройстве бухгалтером;
- утрата доверия — для материально ответственных лиц;
- дисциплинарные нарушения — для госслужбы;
- приговор суда — для работы с детьми или в охране.
В таких ситуациях увольнение по статье в Беларуси может стать основанием для отказа.
Что делать после увольнения по статье
Юристы советуют:
- подготовить объяснение причины увольнения;
- собрать рекомендации с предыдущего места;
- указать достижения в резюме;
- рассматривать смежные вакансии;
- не скрывать запись в трудовой.
Открытая позиция часто повышает шансы на трудоустройство.
