Специалисты рассказывают о тонкостях. 

Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.
Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.

Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.
Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).

Миф: Достаточно просто указать в трудовом договоре “ненормированный рабочий день” — и всё законно.
Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днём должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).

Миф: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.

Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.
Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда.
Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных. 

Фото из Интернета