Или же наниматель должен бесконечно входить в положение, сочувствовать. 

Ситуацию приводит те-канал главного управления юстиции облисполкома. Человек работает по контракту в организации, часто бывает на больничном. Наниматель считает, что состояние здоровья не позволяет такому сотруднику дальше выполнять эту работу, поэтому намерен его уволить.

Адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова отвечает на вопрос. Одним из оснований расторжения нанимателем срочного трудового договора до истечения срока действия является несоответствие работника занимаемой должности служащего или профессии рабочего, или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Но. Увольнение по указанному основанию возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению работником трудовых обязанностей, или же когда продолжение работы противопоказано или будет создавать опасность для других людей. Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Увольнение по данному основанию допускается при отсутствии у нанимателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

А вот частичная утрата трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности не могут являться основанием для расторжения трудового договора, если состояние здоровья не препятствует выполнению работы по занимаемой должности служащего, профессии рабочего.

Фото: pexels