Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда в 2025 году.

фото freepik.com

Спрос и предложение на рынке труда

С начала 2025 года на рынке труда преобладал дисбаланс между спросом и предложениями. К примеру, в первом квартале аналитики rabota.by отмечали дефицит кадров в определенных областях. Но уже во втором активность соискателей стала расти, а количество вакансий, наоборот, снижаться. Если за отправную точку брать январь 2024-го, то можно увидеть, что к концу 2025 года количество резюме увеличилось на 67,4%. При этом роста вакансий не произошло — наоборот, за тот же период их стало меньше на 13,5%.

Уровень конкуренции за рабочие места

Кроме количества размещенных резюме и вакансий, аналитики rabota.by оценивают еще один показатель — индекс rabota.by (отношение количества резюме к числу вакансий). Он отражает уровень конкуренции за рабочие места. Чем выше этот показатель, тем сложнее найти работу кандидатам, а нанимателям, в свою очередь, легче подобрать нужного специалиста.

Здоровой считается конкуренция, когда на одно предложение о работе приходится 6-8 резюме соискателей. Если показатель 4 и ниже, то на рынке дефицит кадров, если выше 8, то конкуренция высокая, работу найти сложнее. В начале 2025 года индекс rabota.by по рынку в целом составлял 8,8. В феврале он снизился до 7,6 и сохранялся в пределах нормы до сентября. Это значит, что в этот период рынок труда находился в состоянии равновесия, и уровень спроса коррелировал с предложениями соискателей. В октябре ситуация стала меняться, индекс rabota.by повысился до 10, что отразило дисбаланс. Тенденция на увеличение сохранялась до конца года и в декабре конкуренция за места уже была на уровне 12,1.

Уровень конкуренции может заметно отличаться в разрезе отраслей. К примеру, в начале года наблюдался дефицит кадров в розничной торговле, строительстве и производстве, а также в туризме. Индекс rabota.by в этих сферах был ниже среднего, а в сфере торговли не превышал 5 резюме на одну активную вакансию. При этом, в таких сферах, как «Маркетинг, реклама и PR» и «Информационные технологии», наоборот, наблюдался профицит. На одну открытую вакансию приходилось в среднем от 16 до 22 анкет соискателей.  

Но уже к концу 2025 ситуация изменилась. Индекс rabota.by в сферах массового найма вырос до 7-8. Например, в розничной торговле в январе 2025 года на одну вакансию приходилось всего 4,6 резюме, а в декабре уже 5,6 резюме. В производстве — 6,1, а к концу года увеличился до 7,1. В туризме вырос с 5,5 до 8,3.  В профицитных областях, таких как «Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии» и «Административный персонал», показатель конкуренции достиг рекордных значений и составлял от 20,2 до 34,3 резюме на одну вакансию. Это означает, что соискатели могут испытывать сложности при трудоустройстве в этих сферах.

Зарплаты в 2025 году

Предлагаемая соискателям в вакансиях медианная* заработная плата в 2025 году продолжила расти. К концу года она увеличилась на 19,5 % по сравнению с началом 2025 года. При этом в розничной торговле, а также в профессиональных сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» несмотря на положительную динамику относительно января 2025 года медианные предлагаемые заработные платы остаются ниже, чем в большинстве профобластей.

*Медианная заработная плата — серединное значение уровней заработных плат: 50 % компаний предлагают меньше этого значения, а 50 % — больше.

Отличительные черты рынка труда в 4 квартале 2025 года

• На рынке стало больше кандидатов поколения Z и Альфа. Сегодня самому молодому соискателю на сайте rabota.by 14 лет.
• В 4 квартале аналитики rabota.by зафиксировали самый высокий уровень индекса rabota.by за 2025 год – 12,1
• Сферы, которые в начале года испытывали дефицит кадров (розничная торговля, производство, туризм), к концу года приблизились к норме по соотношению количества резюме на одну вакансию.

 Тренды 2026 года

Акцент на удержание. В конце прошлого года аналитики rabota.by наблюдали на рынке труда устойчивый рост активности соискателей на фоне замедления динамики по количеству предложений от работодателей. Этот тренд, а также ряд макроэкономических факторов позволяют предположить, что в 2026 году рынок труда продолжит смещаться в сторону работодателя. Вместо активного внешнего найма бизнес сконцентрируется на удержании и внутреннем обучении сотрудников.

Трансформация экспертизы. Учитывая современные тенденции рынка труда и активную цифровую трансформацию бизнес-процессов, можно отметить, что в  ближайшем будущем работодатели сконцентрируются на практических навыках и реальном опыте кандидатов. В меньшей степени они будут придавать значение наличию дипломов и формальных подтверждающих документов.

Спрос на специалистов в сферах массового найма. Проанализировав ситуацию в разных профобластях в прошлом году, можно сделать вывод, что в 2026 году останется высокий спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов.

Пять поколений в одной команде. Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения Альфа. В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и работодателям при организации работы важно учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп.

Высокая значимость навыков работы с ИИ. Умение работать с ИИ постепенно перестаёт восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество и всё чаще рассматривается как базовый рабочий инструмент. Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей — необходимость AI-грамотности.

Рост стоимости успеха. На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет «расти в цене». Речь идёт о выгорании на работе. По данным опроса rabota.by, проведённого в апреле 2025 года среди более чем 3000 респондентов, свыше 81 % опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием. Среди основных причин выгорания — несправедливая оценка труда (61 %), высокая рабочая нагрузка (54 %) и несоответствие заработной платы ожиданиям (51 %).

Гибкие форматы занятости. Аналитики rabota.by наблюдают трансформацию предпочтений соискателей рынка труда. Они всё чаще выбирают гибридный или удалённый формат работы. К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят работать в гибридном формате, а 19 % — удалённо.