Смотрим и на то, устраивает ли это нанимателя.

Компенсация вместо отпуска возможна, если вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году. Вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни. 

В остальных случаях можно компенсировать только дни свыше 21. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом, и это устраивает нанимателя. Запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств. Тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения. Беременным и несовершеннолетним сотрудникам.